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ウェビナーの流れ
ランスタッドのご紹介
   -世界最大級、ランスタッドのビジネスやダイバーシティとは・・・？
人材業界のリアルトークやAI活用の裏側
   -人事部のメンバーが、ランスタッドのリアルや裏話を語ります
Q&Aセッション
   -当日お聞きしたい事があればお気軽に！！
オフィスツアー（企画中）
   -普段社員が働いている赤坂本社をオンラインでご案内します！

ランスタッドの中身、のぞいてみませんか？

ランスタッドに興味はあるけど、どんな会社なんだろう・・・？
人材業界にはどんな魅力があるんだろう・・・？
そんな皆様に向けて、人材業界で働くリアルをお伝えするウェビナーを開催いたします！！

これから人材業界へチャレンジしたいと考えている方はもちろん、現在同業界で就業されている方にとっても、新たな発見になるウェビナーにしていきたいと思います。

ライブ配信型（視聴専用）のため、カメラ・マイクをオフにしてお気軽にご参加いただけます！
もし少しでも当社にご興味がありましたら、ぜひ以下リンクからお申込みくださいませ！！

お申し込みはこちらから

開催スケジュール

●6月24日（水）19:00-19:45　　　
営業経験を 『テクノロジー』でアップデート ～世界No.1企業が取り組む、新しい働き方とAI活用～
●7月8日（水）19:00-19:45　　　
AIがある職場とない職場、働き方はどう変わるのか？
●7月15日（水）19:00-19:45　　　
人材業界ぶっちゃけトーク　～異業種から人材業界にチャレンジしませんか～
●7月22日（水）19:00-19:45　　　
ランスタッドの「AI活用」と「現場のリアル」 ～現場社員と語る45分～



※以降の開催日は、決まり次第随時お知らせいたします。

 

働き方を「自分でデザイン」する　ランスタッドの人事制度

私たち一人一人が成長することで会社の成長にもつながると信じ、
一人一人の成長を支援する環境、最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。

社内公募制度・80％ルール
社内公募には年間200件以上の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して、社内でキャリアを築いています。
また、80％ルールは社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80％を外部採用ではなく社員から選ぶことにコミットしています。


社内公募でつかんだチャンス
その先のキャリアストーリー
女性リーダー
世界一公平な人材サービス会社を目指すランスタッドではジェンダーバランスへの取り組みを行っています。
2023年4月よりマネージャー以上のポジションを人選する際には、候補者の中に女性が一人以上いるようにするというルールが新たに策定され、その結果女性管理職比率も上昇しています。

女性管理職特集
輝く女性リーダーたちのストーリー
テレワーク・フルフレックス
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことができるテレワーク制度があります。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
さらに、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入することにより、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。


フルフレックス・テレワーク活用
「自分でデザイン」する働き方特集
公平な評価・能力開発
ジョブ型雇用制度により、ポジションごとに仕事が設定され、各ポジションに対して見合った人材を配置しています。
勤続年数にかかわらず、公平な評価とフィードバックを受け、ステップアップできる環境があります。
能力開発では、国内外の研修プログラムやeラーニングの受講ができ、資格取得支援制度も整っています。
第二新卒特集
若手社員のチャレンジと成長
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説明会参加後の採用プロセス

Step.1
エントリー
履歴書・職務経歴書をご準備ください。
※入力前に、ランスタッドに個人情報を提供することに同意をお願いします。
個人情報のお取り扱いについて：https://www.randstad.co.jp/privacy-policy/
Step.2
書類選考
応募書類（履歴書・職務経歴書）をもとに書類選考を行います。
Step.3
面接（2～3回）※ポジションにより異なります。
現場社員、マネージャー、部門長等とお会いいただきます。
※選考ポジションやエントリー時の状況によって面接回数が変動する場合がございます。
Step.4
内定
オファー面談にて条件や働き方、キャリアについて等、気になることをクリアにしていただきます。
納得したうえで入社の意思を固めてください。
Step.1
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